Styrelsemöte Januari

Sponsring- Vi avslog en förfrågan med motivationen att det inte var förenligt med medlemsnyttan.

GLP Engångspremie- Man har på central nivå fastställt att uträkningarna är baserade på den gamla GP regeln om att intjänandeperiod börjar på nytt om man själv sagt upp sig och varit borta mer än två år samt 5 år om företaget sagt upp personen. Detta skulle ha invänts mot senast 2009-09-30 enligt § 10 i GLP avtalet. I skrivande stund har de anställda som vi vet påverkas av denna utgång kontaktats då det kan påverka deras eventuella engångspremie.

Nuläge- Vi gick igenom läget inom företaget och förutom oss själva ser Boliden området ut att gå riktigt bra likaså Kokkola på smältverkssidan.

Vår nya Gruvchef börjar i Februari.

Företaget är överens med Lundin Mining om att förvärva deras två europeiska gruvor - Zinkgruvan och Neves-Corvo (Portugal).

Instruera medarbetare- Det har kommit till vår kännedom att man använder personal som inte nått P2 till att instruera ny personal, detta är arbetsmiljömässigt förkastligt och strider mot avtal. I skrivande stund har ledningen i Garpenberg mycket tydligt informerats om att detta vill vi inte se och  höra talas om igen. Min bedömning som ordförande är att detta inte är enkelt för arbetsledare då de inte har folk "till övers" för att lära upp nya.

Genomlysning av Entreprenörer- Vi har efterfrågat lista gällande en viss entreprenör för december månad. Vi vill veta hur många timmar var de inne och enligt vilket avtal gentemot oss är de här. Detta för att få en bild över om avtalen behöver justeras.

Tvisterna om facklig introduktion och underrättelse- De är inte avslutade.. . Det hela handlar om att vi anser att företaget inte följt §3 mom 1:2 och 1:3 . Vi ser detta som den kanske viktigaste förhandlingen sedan årtionden...

Övrigt i förhandlingsväg i Gberg- Validering har vi fått information om och skall förhandlas. Vi har informerat företaget att de inte har förhandlat vägbygge samt arbete med moräntäkt.

Entreprenad gällande hantering av borrkärnor skall förhandlas, då vår egen kapacitet inte räcker på långa vägar under en tid framåt.

På gång inom företaget- Man vill införa ett HR-ticket system för avtalsfrågor, detta är vi ytterst tveksamma till.

Sprängarbas- HSO har fått svar av företaget på inlämnad §66a, vi diskuterade fortsättning på detta.