Styrelsemöte i Augusti

Work-Day-Det diskuterades kring att personal blir tillsagda att anmäla sig själv till utbildningar, följande gäller:

- Kollektiva medarbetare skall få kunskap så att de kan lägga in bankuppgifter, hemadress och närmast anhörig.

Leda och fördela uppgifter, personaladministrativa uppgifter och budgetrelaterade uppgifter är inte kollektiva jobb om inte annat finns förhandlat såsom Gruppsamordnare.

- Enligt avtal så skall även mål och uppflyttnings-samtal ske i pappersform och inte i datasystem såsom Work-Day.

Styrelsen skall gå en utbildning tillsammans med 3 andra klubbstyrelser i september.

Vägvisare saknas på ett 7-7 skift vilket diskuterades, vad vi har förstått så har detta varit ett problem en längre tid och vi hoppas att det blir så attraktivt att vara vägvisare så att folk köar till den rollen, det är lite upp till företaget att skapa den situationen. Vi har haft möte med vägvisarna och bra åsikter kom fram samt att de utsåg en referensgrupp, företaget fick ta del av åsikterna men vi har inte sett att det landade väl samt att företaget har inte involverat oss eller referensgruppen i sakfrågor.

LTL- Status Quo....

Pastafabriken- arbete vid trycksatt ledning diskuterades

Sprängarbasfrågan- vi har en sittning nästa vecka, men vi befarar att företaget har bytt åsikt ....

I övrigt var det diskussiner om pågående förhandlingar som är personrelaterade och därför kan vi inte gå ut med dessa. Vidare kan vi konstatera att Garpenberg går hyfsat bra medans andra siter har det kämpigare pga investeringar och annat.