De centrala löneförhandlingarna mellan industrins parter som skall sätta "märket" är igång.

Det är ingen "walk in the park" vilket går att utläsa av Gruvindustrins parters yrkanden nedan. 

Det som Gruvföretagen via sin organisation Industriarbetsgivarna vill yrka på, är detsamma som era så kallade arbetskamrater som inte är medlemmar vill yrka på.

I löneförhandlingarna vill företagen:

Anställning

• Inför kollektivavtalad visstidsanställning.

Arbetstid

• Ökad arbetstid under jord.

• Arbetstidsförkortning dagtid ovan jord skall lösas av.

• Regel om nationaldagen skall lösas av.

• Inför kontinuerlig dagtid, K1, i § 4 mom 2 och 3.

• Inför ett mer flexibelt fönster för nattvila.

• Beredskap ska inte bryta veckovila.

Lön och ersättningar

• OB-ersättning fryses genom att divisorerna justeras.

• Utveckla grundläggande principer med en gemensam målbild avseende lönesystem som stödjer kompetensutveckling och mer individuell lönesättning.

• Utveckla timlöneregleringen.

Man kan ju alltid fundera över, vad hade de kommit med utan ett fack? Om ingen suttit på andra sidan hade de nöjt sig med ovan nämnda "små yrkanden"? 

IF Metalls yrkanden för avtalsområde Gruvindustrin

Löneavtal på ett år om 4,2%

• Övriga ersättningar höjs med minst 4.2%

GLP

• Ytterligare avsättningar ska göras

Rätt till förskottsemester

• För att säkerställa rätten till betald förskottsemester ska det finnas en rätt till förskottssemester.

Tjänstledighet för att pröva annat arbete

• För att öka tryggheten och rörligheten på arbetsmarknaden yrkar IF Metall om att i avtalet reglera rätten till sex månaders tjänsteledighet för att pröva annat arbete.

Övriga avtalskrav

• Höja övertidsersättningen med 10%
• Planerade utbildningar och arbetsplatsträffar som genomförs på arbetstagarens lediga tid i arbetstidsschemat ersätts med faktor 2. Arbetstagaren väljer själv om ersättning med faktor 2 ska utbetalas i kontant ersättning eller som ledig tid i tidsbank.
• Uttag av kompensationsledighet enligt § 7 mom. 3 återförs till övertidskontot med maximalt 100 timmar per år.
• Tjänsteledighet med anledning av frivillig tjänstgöring inom ramen för totalförsvaret tillförs bestämmelserna om semesterlönegrundande frånvaro.
• Utökning av arbetstidsförkortning med xx minuter samt att denna utökning även skall gälla de under jord.
• Tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp för att utreda förutsättningarna att införa ett TOF (Trygghet och fexibilitet) system likt Stål- och metallavtalet i Gruvindustriavtalet.